La division de Integridad y Honestidad del Capital Humano tiene como finalidad apoyar a empresas y organizaciones públicas y privadas, a desarrollar una cultura de integridad laboral por medio de consultorías, talleres, cursos y evaluaciones de personal.
Asesorías y Capacitación
- Detección de factores necesarios para crear una cultura de integridad dentro de las organizaciones.
- Habilidades necesarias para el éxito en el trabajo: técnicas, transferibles y personales .
- Apoyo al desarrollo de códigos de conducta y de ética en las empresas.
- Sensibilización de personal clave dentro de la empresa Monitoreo y mediación de grupos de trabajo en temas de integridad laboral .
- Técnicas de entrevista Interrogatorio científico.
- Detección de mentiras
Evaluaciones:
- Control de Honestidad para Candidatos a Puesto Control de Confianza.
- Periódica para Empleado .
- Polígrafo Competencias .
- Clima Laboral
Cursos y Talleres
- Ética laboral y ética profesional Componentes de la integridad .
- El rol de las organizaciones en la integridad de empleados y colaboradores.
- El alto costo de no llevar a cabo una adecuada selección de personal.
- La importancia de las normas en las organizaciones Características y ventajas de las normas .
- Perfil del delincuente ocupacional.
- El empleado tóxico
- Tipos de ofensas ocupacionales y motivos típicos de deshonestidad.
- La mentira y el robo como ofensas ocupacionales.
- Cuando personas de confianza pasan a tener conductas criminales.
- La integridad como habilidad primordial en la contratación de personal.
- Los tres tipo de habilidades laborales: técnicas, transferibles y personales
